您現(xiàn)在的位置：化工儀器網(wǎng)>人才中心>職場資訊 >招聘資訊>正文
人力資源社會保障部 關(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知
- 2020年08月06日來源：基金監(jiān)管局
人社部發(fā)〔2020〕21號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)，部社保中心、央保中心：
為加強(qiáng)社會保險及補(bǔ)充保險基金監(jiān)督工作，完善基金要情報告機(jī)制，及時掌握基金安全情況，強(qiáng)化基金安全評估和形勢研判，提高基金管理風(fēng)險防控和治理能力，現(xiàn)將修訂后的《社會保險基金要情報告制度》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
人力資源社會保障部
2020年3月30日
(此件主動公開)
(聯(lián)系單位：基金監(jiān)管局)
社會保險基金要情報告制度
第一條[制定依據(jù)] 為加強(qiáng)社會保險及補(bǔ)充保險基金監(jiān)督工作，及時掌握基金安全情況，強(qiáng)化基金安全評估和形勢研判，提高基金管理風(fēng)險防控和治理能力，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)和部門規(guī)章，制定本制度。
第二條[適用范圍] 縣級以上人力資源社會保障部門對其依法依規(guī)承擔(dān)管理監(jiān)督職責(zé)、本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)的基本養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金基金等要情(以下簡稱要情)報告的管理活動適用本制度。
人力資源社會保障行政部門的社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)要情報告的管理工作。
第三條[完善落實要情報告制度一般性要求] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本制度，結(jié)合本地區(qū)實際，建立健全要情報告制度并嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)要情報告規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，確保依規(guī)、按時、完整、準(zhǔn)確報告，做到有情則報、急情快報、應(yīng)報盡報、全面報告。
上級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級人力資源社會保障行政部門完善和落實要情報告制度的指導(dǎo)和督促。
第四條[要情報告責(zé)任制] 要情報告實行單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。縣級以上人力資源社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人是本行政區(qū)域要情報告第一責(zé)任人，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他負(fù)責(zé)人按工作分工，負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。人力資源社會保障行政部門的社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)報告監(jiān)督責(zé)任。要情發(fā)生、發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人負(fù)報告直接責(zé)任。
上報的要情必須由報告單位主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。各級報告單位對所報告內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。
第五條[要情定義及發(fā)現(xiàn)途徑] 本制度所稱要情是指基本養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金基金涉嫌被貪污挪用、欺詐騙取以及其他違法違規(guī)行為造成基金損失等情況。
要情發(fā)現(xiàn)途徑包括人力資源社會保障行政部門或其委托機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核和稽核內(nèi)審內(nèi)控檢查、媒體披露、受理舉報投訴、審計機(jī)關(guān)審計、其他行政部門監(jiān)督檢查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查、公安機(jī)關(guān)立案偵查、法院立案審理及其他方式和渠道等。
第六條[要情分類] 要情分為普通要情和重大要情：
(一)普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的；金額雖未達(dá)到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的；
(二)重大要情是指涉及基金金額50萬元以上(含)的；金額雖未達(dá)到50萬元，但涉及社會保險工作人員貪污挪用騙取基金被立案審查調(diào)查偵查的，或者涉及3人以上(含)團(tuán)伙作案的，或者涉及個人50人以上(含)的，或者涉及單位3個以上(含)的；或者其他性質(zhì)嚴(yán)重并造成惡劣影響的。
第七條[同批同案并案情形要情管理] 對于同批查處、屬于同一經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦管理、涉及多人采取同種類型違法違規(guī)行為的要情，原則上合并報告，合計涉及金額或者對象數(shù)達(dá)到重大要情標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照重大要情管理。
對于涉及多個單位或者個人同案或者并案處理的要情，符合重大要情標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)按照重大要情管理，不得任意拆分為普通要情管理。
第八條[要情報告分類和報送一般性要求] 要情報告包括要情發(fā)現(xiàn)報告、要情進(jìn)展報告和要情終結(jié)報告。
重大要情發(fā)現(xiàn)、進(jìn)展和終結(jié)報告應(yīng)當(dāng)按照本制度規(guī)定的程序、內(nèi)容和時限報送。普通要情發(fā)現(xiàn)、進(jìn)展和終結(jié)報告的報送程序、內(nèi)容和時限，由省級人力資源社會保障行政部門根據(jù)本制度并結(jié)合本地區(qū)實際情況確定。
第九條[重大要情發(fā)現(xiàn)報告報送] 市、縣級發(fā)生重大要情的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)5個工作日內(nèi)，同時報告上一級、省級人力資源社會保障行政部門；省級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到下級重大要情發(fā)現(xiàn)報告3個工作日內(nèi)，報告人力資源社會保障部社會保險基金監(jiān)管局。
各省(自治區(qū)、直轄市)本級發(fā)生重大要情的，省級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)5個工作日內(nèi)，報告人力資源社會保障部社會保險基金監(jiān)管局。
對于性質(zhì)嚴(yán)重、情況緊急的重大要情，應(yīng)當(dāng)即時報告，可先進(jìn)行口頭報告和書面簡報，再進(jìn)行正式書面報告。
第十條[經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生發(fā)現(xiàn)要情報告] 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的普通要情，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)5個工作日內(nèi)報告同級人力資源社會保障行政部門；發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的重大要情，應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)3個工作日內(nèi)報告同級人力資源社會保障行政部門。對于性質(zhì)嚴(yán)重、情況緊急的，應(yīng)當(dāng)即時報告，可先進(jìn)行口頭報告和書面簡報，再進(jìn)行正式書面報告。相關(guān)要情應(yīng)當(dāng)同步報告上級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
第十一條[重大要情發(fā)現(xiàn)報告內(nèi)容] 重大要情發(fā)現(xiàn)報告內(nèi)容主要包括：
(一)要情基本情況。包括：發(fā)現(xiàn)要情的時間和方式，要情發(fā)生的時間和地點(diǎn)，涉案手段、金額、險種以及涉案單位和涉案人員情況等；
(二)初步處理情況和應(yīng)對措施；
(三)報告單位認(rèn)為其他需要報告或說明的情況；
(四)報告單位，聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
第十二條[重大要情進(jìn)展報告報送] 要情報告單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度及上級要求和實際情況報送重大要情進(jìn)展情況。重大要情進(jìn)展情況每半年至少報告一次，有重要進(jìn)展的應(yīng)當(dāng)及時報告。
省級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在報告期后或者收到下級人力資源社會保障行政部門或同級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重大要情進(jìn)展報告10個工作日內(nèi)，報告人力資源社會保障部社會保險基金監(jiān)管局。對于同一時間報告多個重大要情進(jìn)展情況的，可以一同行文報送。
第十三條[重大要情進(jìn)展報告內(nèi)容] 重大要情進(jìn)展報告內(nèi)容主要包括：
(一)要情基本情況；
(二)涉案基金和責(zé)任人處理進(jìn)展情況；
(三)已采取的應(yīng)對措施及落實情況；
(四)下一步擬采取的措施；
(五)報告單位認(rèn)為其他需要報告或說明的情況；
(六)報告單位，聯(lián)系人和聯(lián)系電話。
第十四條[重大要情終結(jié)報告情形] 同時符合以下條件的重大要情，應(yīng)當(dāng)報送要情終結(jié)報告：
(一)人力資源社會保障行政部門及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已依法履行相關(guān)職責(zé)；
(二)案情已查清；
(三)已梳理管理漏洞并采取相應(yīng)防范措施；
(四)已作出行政處理處罰、協(xié)議處理以及依法追究責(zé)任人責(zé)任或者已進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察、司法訴訟程序的；
(五)基金已全額追回，或者基金雖未全額追回但已進(jìn)入司法機(jī)關(guān)法定追退程序的。
第十五條[重大要情終結(jié)報告報送] 省級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在確定要情處置終結(jié)10個工作日內(nèi)，將重大要情終結(jié)報告報送人力資源社會保障部社會保險基金監(jiān)管局。情況復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長報告時限，長不超過20個工作日。對于同一時間報告多個重大要情終結(jié)情況的，可以一同行文報送。
人力資源社會保障行政部門收到下級人力資源社會保障行政部門或同級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重大要情終結(jié)報告后，應(yīng)當(dāng)及時組織力量進(jìn)行研判，對于符合要情終結(jié)條件的，確定要情處置終結(jié)；對于不符合要情終結(jié)條件的，繼續(xù)作為未終結(jié)要情管理。
第十六條[重大要情終結(jié)報告內(nèi)容] 重大要情終結(jié)報告內(nèi)容主要包括：
(一)要情詳細(xì)情況；
(二)涉案基金處理情況；
(三)責(zé)任主體及對責(zé)任人的處理(處罰、處分)情況；
(四)遺留問題和事項及解決辦法或方案；
(五)原因分析及經(jīng)驗教訓(xùn)；
(六)改進(jìn)和加強(qiáng)基金管理風(fēng)險防控的措施及落實情況；
(七)報告單位認(rèn)為其他需要報告或說明的情況；
(八)附件：要情處置相關(guān)文書和證據(jù)材料。
第十七條[重大要情處置終結(jié)后事項管理] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重大要情處置終結(jié)后遺留問題和事項的跟蹤和督促，有重要進(jìn)展或者解決完成的，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向上一級人力資源社會保障行政部門報告有關(guān)情況。
省級人力資源社會保障行政部門在收到下級人力資源社會保障行政部門或同級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重大要情處置終結(jié)后事項有關(guān)情況報告10個工作日內(nèi)，報告人力資源社會保障部社會保險基金監(jiān)管局。
第十八條 [要情情況定期匯總分析報告] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對本地區(qū)要情進(jìn)行匯總分析，研判基金安全形勢，評估基金管理運(yùn)行風(fēng)險，形成要情情況報告，報送上一級人力資源社會保障行政部門。
省級人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)于年度結(jié)束后30個工作日內(nèi)報送上年度社會保險基金要情情況報告，并附社會保險基金要情表。
無要情發(fā)生的也要報零報告。
第十九條 [年度要情情況報告內(nèi)容] 年度要情情況報告內(nèi)容主要包括：
(一)要情總體情況及分析；
(二)重大要情情況及分析；
(三)涉及社保工作人員要情情況及分析；
(四)本地區(qū)采取的主要應(yīng)對措施、成效和經(jīng)驗教訓(xùn)；
(五)本地區(qū)完善和落實要情報告制度情況；
(六)報告單位認(rèn)為其他需要報告或說明的情況。
第二十條[要情情況通報] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)基金監(jiān)管工作需要和要情報告實際情況，做好本地區(qū)要情情況通報工作，加強(qiáng)案例警示教育。
第二十一條[要情臺賬和信息化管理] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立要情臺賬，指派專人對要情進(jìn)行登記管理。
人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)充分利用社會保險基金監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)要情報告信息化管理。
第二十二條[要情檔案管理] 人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)要情檔案管理，建立健全立卷歸檔、保管和查閱登記制度，妥善保管相關(guān)材料，確保檔案完整和安全。
人力資源社會保障行政部門對于要情已確認(rèn)處置終結(jié)的，應(yīng)當(dāng)及時收集、整理相關(guān)材料，分險種進(jìn)行立卷歸檔。對于重大要情應(yīng)當(dāng)分別單獨(dú)立卷。
人力資源社會保障行政部門建立要情報告電子檔案的，電子檔案應(yīng)當(dāng)與紙質(zhì)檔案內(nèi)容一致。
第二十三條[責(zé)任追究] 要情發(fā)生地人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在以下情形的，由上級或者同級人力資源社會保障行政部門進(jìn)行督促、約談、通報，并依法依紀(jì)追究或者建議有關(guān)部門追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任：
(一)對已知發(fā)生要情而不調(diào)查核實、不處理的；
(二)對發(fā)現(xiàn)要情隱瞞不報、謊報或拖延不報的，特別是其他部門已經(jīng)反映或者媒體已經(jīng)披露的；
(三)其他違反本制度的情形。
第二十四條[施行] 本制度自2020年4月1日起施行?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕43號)同時廢止。
附件：社會保險基金要情臺賬及相關(guān)報告文書和附表格式(略)
關(guān)注本網(wǎng)官方微信 隨時閱讀專業(yè)資訊
版權(quán)與免責(zé)聲明
- 凡本網(wǎng)注明“來源：化工儀器網(wǎng)”的所有作品，均為浙江興旺寶明通網(wǎng)絡(luò)有限公司-化工儀器網(wǎng)合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來源：化工儀器網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
- 本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其它來源（非化工儀器網(wǎng)）的作品，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)或和對其真實性負(fù)責(zé)，不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載時，必須保留本網(wǎng)注明的作品第一來源，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。
- 如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題，請在作品發(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系，否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。
最新資訊
+更多- 2021 年全國高校畢業(yè)
- 大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)
- 人力資源社會保障部關(guān)于做
- 人力資源社會保障部辦公廳
- 福建：印發(fā)2021-20
- 2021年3月06日杭州
- 全國新設(shè)3家*人力資源服
- 2021年2月27日杭州
- 人力資源社會保障部辦公
- 人力資源社會保障部關(guān)于開
