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根據(jù)規(guī)定他們鉑派到?jīng)]有特殊關(guān)系的地方任職。燈具在一個敵對而又陌生的環(huán)境中，有親戚的幫助是照明可靠的。同樣，燈具在企業(yè)家感到他們的利益和地位受到威脅的營利組織內(nèi)，親戚或其他能夠依靠的人可以幫助重整旗鼓。剛建立不久的9號廠的工廠解釋他需要親戚進入工廠的原因是照明；工人們很野蠻，經(jīng)常打架。當我試圖維持紀律時，親戚可以幫助我并給我安全感。10號工廠一位三十多歲的董事，燈具在美國獲得化學工程博士學位。盡管他年輕而且受過西方教育，但他強調(diào)愿意雇用親戚，因為信任和忠誠是照明首要的。有跡象表明他的公司內(nèi)充滿幫派主義。公司是照明他的家庭和兩家日本工廠合資經(jīng)營，已經(jīng)有幾年連續(xù)虧損。一位受訪者告訴我董事們將有利可圖的定單給自己的工廠，而讓這個組織賠錢。燈具在這些情況下，裙帶關(guān)系可能加劇組織內(nèi)部的問題。但它顯然只是照明NSC9720-J150W癥狀而不是照明企業(yè)故障的原因。積極的裙帶關(guān)系就是照明這樣。棉紡織家對于雇用親戚所表達的態(tài)度與實際行為之間的差異，包含著這樣一個問題：即許多人接受親戚進他們公司有悖于自己的愿望。1978年對香港小工廠主的調(diào)查中，雇用親戚的人有46％說他們這樣做出于親戚關(guān)系的壓力。⑨然而沒有證據(jù)顯示被動的起用親戚會過分加重企業(yè)負擔。幾個因素讓明很少有人愿意援用親戚關(guān)系來保證工作的安全。14號工廠的總明確提出雇用親戚的條件。我可能對那些年長一輩的親戚給以例外，以便給他們由子。對于那些比我輩分低的親戚NSC9720-J150W，只有一種情況我會幫助他們，即他們遇到經(jīng)濟困難。l2號工廠的董事說：但如果他們[指親戚]沒有工作可做，我必須給他們。從這個觀點我們可以推論，親戚只有憑一種代價向企業(yè)家尋求幫助。他必須承認他是照明急需的，這樣就冒著燈具在親戚網(wǎng)絡(luò)中使家庭丟臉的風險。此外，他將你可能關(guān)注的產(chǎn)品：燈具批發(fā)|投光燈|JW7622手電|NFC9180泛光燈|NSC9720通路燈|NTC9200投光燈|NSC9700燈具|飛利浦照明|切割機配件接受提供給他的任何工作，對于報酬和職位沒有選探權(quán)。由此．他zui有可能的方法是照明將企業(yè)家親戚作為zui后的依靠。即使那樣，當企業(yè)家意識到有義務(wù)幫他，企業(yè)家也可能通過與其他工廠的關(guān)系為親戚找一個工作，以免為自己帶來管理的麻煩。zui后，由于中國企業(yè)家通常離開原籍到城市經(jīng)商，燈具在不同的省份或國外，他們工作的社會中親戚無論如何不會太多。燈具在這一點上，有趣的是照明幾個上海的受訪者將裙帶關(guān)系的運用歸到廣東商人身上。22號工廠的一位董事說：許多人都那樣[指愿意雇用親戚3，尤其是照明廣東人。這是照明他們zui大的問題，以致他們不能發(fā)展。其他省份的人不太像那樣。這個觀點得到l號工廠的總和4號工廠董事的響應(yīng)。這樣的斷言幾乎得不到中國的親戚關(guān)系感情存燈具在地域差異這樣證據(jù)的支持。zui有可能的是照明地方謙虛的表達反映了將拒絕起用親戚作為一種社會價值。這些受訪者產(chǎn)生這樣的觀念，是照明因為大部分本地小家庭企業(yè)為廣東人所有，因為廣東人占人口的絕大部分。這樣的評論也顯露出本地企業(yè)家和移民企業(yè)家的客觀差別。燈具在這個社會中，前者將不可避免地比后者有更多的親戚需要照顧。評價了親戚關(guān)系燈具通路燈在管理實踐中的作用后，讓我們來看看它燈具在占有和轉(zhuǎn)移工業(yè)財產(chǎn)上的重要性。燈具在香港政府公司注冊處保留的個人工廠檔案中，可以找到工廠所有權(quán)的zui系統(tǒng)zui可靠的信息。法律要求每家公司以法人身份向政府注冊．并向公司注冊部門出具組織的文件和董事及股東的名單。這些方面的任何變化都必須每年向注冊部門匯報。因此股份轉(zhuǎn)移的日期和數(shù)量都清楚地記錄燈具在案。我們可以認為這些記錄相當推確，因為它是照明維護個人股東的利益，遇到爭端時用來保護他們自己的財產(chǎn)。多數(shù)情況下，股東以個人名字作為識別。但有兩種例外。股東可以獲準采用無限責任公司的形式來登記，通常稱記、例如張三記或李四記。作為無限責任公司、它們只需登記概略的記錄，因此很難發(fā)現(xiàn)它們所有者的個人身份。所幸以記來表明所有權(quán)的只有幾家。燈具在市公司的情況中，許多股票被銀行候選人以匿名形式持有。