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    新時(shí)代、新形勢(shì)下，國(guó)家對(duì)青年的發(fā)展越來越重視，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)謀發(fā)展的關(guān)鍵階段，對(duì)青年人才的需求越來越迫切。近年來，國(guó)有企業(yè)青年員工的流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重，青年員工存在對(duì)企業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)不到位、主動(dòng)性差、職業(yè)目標(biāo)定位不明確等問題。針對(duì)存在的問題，本文對(duì)增強(qiáng)企業(yè)青年員工歸屬感問題進(jìn)行探討。

《規(guī)劃》指出要深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管青年原則，從戰(zhàn)略高度看待青年發(fā)展事業(yè)，黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，政府、群團(tuán)組織、社會(huì)等各方面協(xié)同施策，不斷完善具有中國(guó)特色的青年發(fā)展政策體系和工作機(jī)制，引導(dǎo)廣大青年成長(zhǎng)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的有生力量。

現(xiàn)如今，在企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的新形勢(shì)之下，企業(yè)對(duì)青年員工的要求日益增強(qiáng)，青年員工正逐漸成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展的主力軍。而青年員工又具有不穩(wěn)定性高、流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，企業(yè)如何發(fā)掘青年員工的潛力并能真正為企業(yè)所用，同時(shí)能留住青年員工不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是每個(gè)企業(yè)值得思考的問題。在此育人用人留人的過程中，增強(qiáng)青年員工的歸屬感是首要工作，也是關(guān)鍵之舉。企業(yè)歸屬感將促使青年員工將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相融合、相統(tǒng)一，使青年員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感，從而為達(dá)成個(gè)人和企業(yè)的目標(biāo)而不斷強(qiáng)化自我并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感，進(jìn)而使青年員工將公司的事當(dāng)成自己的事來做，終會(huì)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)同步實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)

本文通過企業(yè)在工作和生活中為青年員工提供施展才能的平臺(tái)，進(jìn)而逐漸培養(yǎng)和加強(qiáng)青年員工的歸屬感，使企業(yè)能真正調(diào)動(dòng)青年員工的積極性和創(chuàng)造性，促成員工和企業(yè)形成命運(yùn)共同體，從而不斷使企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和員工自身價(jià)值得到同步實(shí)現(xiàn)。

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