CartiGen 軟骨等3D構(gòu)建體壓縮灌注刺激培養(yǎng)與機(jī)械特性實(shí)時(shí)測(cè)試分析系統(tǒng)（可偶聯(lián)電刺激）

特點(diǎn)
★對(duì)軟骨構(gòu)建體等提供壓力加載、灌注刺激加載培養(yǎng)與機(jī)械特性實(shí)時(shí)測(cè)試分析
★系統(tǒng)小巧，可放入培養(yǎng)箱內(nèi)長(zhǎng)期培養(yǎng)與實(shí)時(shí)測(cè)量分析
★腔室集成激光非接觸式視頻引伸計(jì)，培養(yǎng)期間實(shí)時(shí)自動(dòng)化測(cè)量、記錄應(yīng)力應(yīng)變與位移關(guān)系、剛度等,腔室多樣，可高溫高壓消毒。
★測(cè)試結(jié)果一張圖實(shí)時(shí)可視化展示，方便導(dǎo)入導(dǎo)出，一鍵生成報(bào)告
★系統(tǒng)根據(jù)測(cè)量結(jié)果反饋?zhàn)詣?dòng)修改刺激配置,減少人工干預(yù)，自動(dòng)將構(gòu)建物從初的接種狀態(tài)培養(yǎng)成可移植狀態(tài)。

BISS TGT的生物反應(yīng)器系列為三維組織工程構(gòu)造提供機(jī)械刺激來(lái)創(chuàng)造體外生理?xiàng)l件。CartiGen系統(tǒng)賦予軟骨構(gòu)建體壓縮或靜水應(yīng)力（CartiGen HP）。應(yīng)力/應(yīng)變配置文件可以由用戶來(lái)定義，并且可以是一個(gè)簡(jiǎn)單的諧波（正弦）或生理波形。應(yīng)用包括細(xì)胞的功能和分化、制藥測(cè)試的調(diào)查、組織工程的種植和生長(zhǎng)、醫(yī)療器械的測(cè)試。目前研究人員正在利用這些系統(tǒng)在很寬的范圍內(nèi)開(kāi)拓研究領(lǐng)域，包括：

*        干細(xì)胞刺激

*        半月板再生醫(yī)學(xué)

*        刺激軟骨細(xì)胞

反應(yīng)室

由生物惰性、高壓滅菌的材料制成，CartiGen生物反室應(yīng)用振蕩壓縮/拉伸刺激盤(pán)形樣品。通過(guò)選擇多種樣品壓板的其中，該反應(yīng)室可用于各種構(gòu)建材料。對(duì)于一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的單室樣品，大尺寸為10×5毫米。定制的硅膠密封提供了一個(gè)機(jī)械饋通和保持無(wú)菌環(huán)境，同時(shí)允許以小的阻力的軸向運(yùn)動(dòng)。通過(guò)一個(gè)單一的多孔板構(gòu)造灌注。

反應(yīng)室選擇

多樣品&成像 C10-12:

此系統(tǒng)已被設(shè)計(jì)為一個(gè)多樣品的生物反應(yīng)器系統(tǒng)，是能夠支持范圍廣泛的細(xì)胞和組織生長(zhǎng)實(shí)驗(yàn)。每個(gè)反應(yīng)室可以容納12個(gè)盤(pán)狀樣品，樣品大尺寸為直徑10mm×5mm厚。該反應(yīng)室設(shè)計(jì)特，在培養(yǎng)過(guò)程中研究人員能夠通過(guò)腔室的底部光學(xué)級(jí)窗口，使用顯微鏡共聚焦查看他們的樣品?？蛇x功能：如額外的機(jī)械傳感器自定義儀器為特殊的研究應(yīng)用。

多樣品&灌注 C9-x:

此系統(tǒng)已被設(shè)計(jì)為一個(gè)多樣品的生物反應(yīng)器系統(tǒng)，是能夠支持范圍廣泛的細(xì)胞和組織生長(zhǎng)實(shí)驗(yàn)。每個(gè)反應(yīng)室可以容納9個(gè)盤(pán)狀樣品，樣品大尺寸為直徑8mm×5mm厚。特的設(shè)計(jì)，反應(yīng)室底部集成多孔擋板允許通過(guò)樣本構(gòu)造的灌注。當(dāng)施加振蕩壓縮刺激時(shí)，此功能允許研究人員對(duì)結(jié)構(gòu)直通流量?？蛇x的功能，如額外的機(jī)械傳感器和灌注系統(tǒng)自定義系統(tǒng)的特殊研究應(yīng)用。

單樣品 C10-1:

系統(tǒng)已被設(shè)計(jì)為一個(gè)單一的樣品的生物反應(yīng)器系統(tǒng)，是能夠支持廣泛的細(xì)胞和組織生長(zhǎng)實(shí)驗(yàn)。反應(yīng)室可以容納1個(gè)盤(pán)狀樣品，樣品大尺寸為直徑30mm×5mm厚?？蛇x功能：如額外的機(jī)械傳感器自定義儀器為特殊的研究應(yīng)用。

壓板選擇

*        光滑壓板：高溫滅菌，聚丙烯，光滑的平面結(jié)構(gòu)（10 x 5 mm）

*        多孔壓板：不銹鋼燒結(jié)（10×5毫米），通過(guò)模壓板灌注到結(jié)構(gòu)物底面

*        水凝膠壓板：多孔聚合物（10×5毫米）的設(shè)計(jì)，允許樣本被壓在壓板，防止凝膠移動(dòng)

*        自定義壓板：標(biāo)準(zhǔn)壓板的修改后版本，建立用戶的規(guī)格

機(jī)械刺激器: 

CartiGen生物反應(yīng)器系統(tǒng)包括拉伸/壓縮（T/ C）的機(jī)械刺激。以200N伺服電機(jī)，刺激器重量輕、緊湊和兼容各種標(biāo)準(zhǔn)孵化器。TC刺激器控制載荷和位移，可以和各種CartiGen生物反應(yīng)室匹配。簡(jiǎn)單，適應(yīng)性強(qiáng)，GrowthWorks® 為機(jī)械刺激組織生長(zhǎng)提供了理想的控制平臺(tái)。

刺激器規(guī)格:

·    尺寸：450mm x 250mm x 160mm  （ H x W x D）

·    峰值力：200N

·    持續(xù)力：200N

·    重量：20kg

應(yīng)用軟件

*        GrowthWorks®軟件和控制

CartiGen系統(tǒng)規(guī)格

另外提供可以用于包括三維軟骨、血管、肌腱韌帶、皮膚、瓣膜、骨組織在內(nèi)的等各種3D細(xì)胞組織材料構(gòu)建體機(jī)械力加載培養(yǎng)與機(jī)械特性實(shí)時(shí)測(cè)量，可偶聯(lián)電刺激的各種三維構(gòu)建體應(yīng)力刺激培養(yǎng)與機(jī)械特性實(shí)時(shí)測(cè)試分析系統(tǒng)。

特色：

1、刺激培養(yǎng)期間同時(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)應(yīng)力應(yīng)變與位移關(guān)系，剛度等自動(dòng)測(cè)量，力、位移、環(huán)境溫度等

2、具有材料性能測(cè)量能力和基于過(guò)程調(diào)節(jié)組織工程醫(yī)療產(chǎn)品的生物反應(yīng)器，測(cè)量得到的結(jié)果（例如剛度）可作為培養(yǎng)和刺激構(gòu)建物時(shí)變化過(guò)程的指標(biāo)，系統(tǒng)根據(jù)測(cè)量結(jié)果反饋?zhàn)詣?dòng)修改刺激配置，以減少研究人員的人工干預(yù)，自動(dòng)的將構(gòu)建物從初的接種狀態(tài)培養(yǎng)成可移植狀態(tài).

3、培養(yǎng)期間實(shí)時(shí)自動(dòng)化測(cè)量、記錄力與位移、剛度等,  測(cè)試結(jié)果一張圖實(shí)時(shí)可視化展示，一鍵生成報(bào)告。

4、可根據(jù)培養(yǎng)期間實(shí)時(shí)測(cè)量的反饋，調(diào)整力與電、氧氣、二氧化碳、氮?dú)?、PH值等細(xì)胞組織生長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)培養(yǎng)環(huán)境，確保細(xì)胞快速生長(zhǎng)和繁殖的環(huán)境是理想的，實(shí)現(xiàn)了從長(zhǎng)期培養(yǎng)到表征和評(píng)估的無(wú)縫過(guò)渡，是組織工程與再生醫(yī)學(xué)創(chuàng)新研究強(qiáng)有力的生物反應(yīng)器系統(tǒng)。

5、通過(guò)使用患者細(xì)胞、生物材料和/或生物活性分子的組合來(lái)創(chuàng)建，修復(fù)和/或替換組織和器官，即組織工程醫(yī)學(xué)產(chǎn)品（TEMPs），TEMPs是包括但不限于骨科，血管和分泌器官，整形外科的TEMP可能包括韌帶，肌腱，軟骨，半月板和其他肌肉骨骼裝置，在血管領(lǐng)域內(nèi)，TEMPs可能包括動(dòng)脈導(dǎo)管，分流器，靜脈瓣膜，瓣膜，心肌和其他裝置。在分泌器官領(lǐng)域內(nèi)，TEMPs可能包括肝，腎，皮膚和其他器官），有望以可承受的成本實(shí)現(xiàn)真正的功能替代。
該系統(tǒng)可應(yīng)用于，力-電刺激下的血管、軟管、肌腱韌帶、皮膚、瓣膜，等結(jié)構(gòu)體培養(yǎng)與測(cè)試分析研究、干細(xì)胞分化研究、材料與細(xì)胞兼容培養(yǎng)與測(cè)試分析研究等，控制的加載條件模擬體內(nèi)力-電環(huán)境，模塊化的設(shè)計(jì)，允許幾乎無(wú)限的組合配置，從而確保生物反應(yīng)器系統(tǒng)可以滿足當(dāng)今和將來(lái)研究人員的需求.