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主營產(chǎn)品： kubler庫伯勒編碼器，kubler旋轉(zhuǎn)編碼器，HYDAC壓力傳感器，EGE傳感器，力士樂比例閥 |
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2018-10-30 閱讀(717)
庫伯勒集團從菲林根-施文寧根黑森林在當前財年的預算相比收入和訂單量的成功記錄更高，現(xiàn)在收獲了幾年前推出創(chuàng)新馬拉松賽的個成果。這宣告了二股東和董事，兄弟洛薩和格布哈特庫伯勒，在總部的公司約30編輯從德國，奧地利和瑞士的貿(mào)易媒體面前的年度新聞發(fā)布會。
庫伯勒在訂單收入和銷售方面遠遠超前，并且以兩位數(shù)的速度增長。據(jù)董事總經(jīng)理稱，該集團的銷售目標為6600萬歐元，其中70％在國外。除德國（+ 10％）外，主要增長動力是歐盟地區(qū)（+ 14％），現(xiàn)貨（+ 30％），印度（+ 25％）和美國（+ 22％）。庫伯勒集團目前在擁有近480名員工，其中包括德國近380名員工。庫伯勒通過遍布50多個國家的11個集團成員和合作伙伴及經(jīng)銷商銷售其產(chǎn)品?，F(xiàn)場總有相應(yīng)的應(yīng)用和服務(wù)團隊，因為今天許多客戶還在范圍內(nèi)與庫伯勒一起作為OEM供應(yīng)商或項目業(yè)務(wù)。
目前，一些新的細分市場都充滿了創(chuàng)新性和高成長性的創(chuàng)新產(chǎn)品，從而加強在可持續(xù)庫伯勒進一步增長的基礎(chǔ)。公司，該公司目前依賴于位置和運動傳感器支柱（無軸承和軸承旋轉(zhuǎn)編碼器，線性傳感器），滑環(huán)和計數(shù)處理，近年來已擴大其份額R＆d員工從12％至16％。這位執(zhí)行官解釋說，這部分庫伯勒創(chuàng)新馬拉松是。它旨在通過產(chǎn)品創(chuàng)新填補快速增長的新細分市場，顯著擴展品牌信息，超越編碼器，共同塑造客戶在項目中的進步。“作為一家擁有近80％股權(quán)的獨立公司，我們可以做出自己的決定，有時可以放棄幾個百分點的息稅前利潤，以鞏固未來的基礎(chǔ)，”GebhardKübler說。
該部分創(chuàng)新馬拉松是大R＆d項目。這包括一個新的安全電梯定位系統(tǒng)，適用于不斷發(fā)展的電梯行業(yè)，其中需要新的DIN-81-20 / 50安全軸復制技術(shù)。
這*消除了對經(jīng)典磁性開關(guān)的需求，并加快了電梯井的安裝速度。這里的主要興趣是現(xiàn)貨大型電梯市場以及歐洲和美國的許多電梯制造商。
對于創(chuàng)新馬拉松進一步包括滑環(huán)用于段填充技術(shù)，包裝，移動機械等。新的滑環(huán)來自技術(shù)套件，可以快速適應(yīng)客戶項目，并允許高達100 Mbit / s的以太網(wǎng)傳輸和高電流。 另一部分是電機反饋編碼器用于伺服電機。在這樣做的過程中，庫伯勒依靠市場上已有的經(jīng)典切割速度，以及庫伯勒與市場進入者共同推出的新型開放式單線接口。這些包括SCS開放鏈接和Biss Line。
研發(fā)方面的主要新投資包括新型智能磁性無軸承傳感器對于驅(qū)動系統(tǒng)（傳感器集成在智能馬達），發(fā)電機和風能行業(yè)。尤其是開發(fā)工程師在柏林整個團隊已經(jīng)設(shè)定了這個新的細分，這與總部的客戶項目，并準備新的目錄產(chǎn)品密切轉(zhuǎn)換。無軸承旋轉(zhuǎn)編碼器不僅測量電流信號，而且還指明了驅(qū)動的，例如，相對于它的老化，所以允許狀態(tài)監(jiān)測。*的興趣非常高。庫伯勒也投資對應(yīng)的磁化技術(shù)和制造價值鏈本身的顯著一部分。此外，智能傳感器保證在磁化或軸的不準確性是通過智能的基于FPGA的補償和信號質(zhì)量消除，類似于光學編碼器，
生產(chǎn)在位于Villingen Schwenningen的總部和其他三個地方。滑環(huán)由慕尼黑附近的Otterfing制造。此外，在印度浦那有一家生產(chǎn)工廠，在美國夏洛*一家裝配廠。后者對公司目前在北美的成功做出了重大貢獻。盡管政治環(huán)境和保護主義都很困難，但這是一個快速增長的市場。當?shù)氐纳a(chǎn)受到了客戶的好評。
這樣的目標得以實現(xiàn)，穿上吸引力和有意義的工作和有針對性的員工發(fā)展和培訓的兩位企業(yè)家。除了商業(yè)價值，如個人的責任將主要需要思考和部門間的合作，促進的過程。根據(jù)精益原則，所謂庫伯勒的生產(chǎn)系統(tǒng)和基于此的價值體系上提供必要的透明度，特別是對交貨周期短，居住在庫伯勒持續(xù)改善文化的根本目標。
近，他們推出了一款名為“MyKübler”的特殊Kübler應(yīng)用程序，為員工提供所需的所有信息。每個員工的Kübler信用ka和全公司范圍的職業(yè)傷殘保險也是新的，每位員工在沒有健康檢查的情況下收到這些保險。在這種背景下，企業(yè)家們也很高興獲得連續(xù)第三個獎項作為TOP雇主和TOP Innovator獎，該獎項已經(jīng)第二次獲獎。“重要的是，這為我們進一步改進提供了新的投入，并表明工作場所的吸引力不僅僅是空洞的短語，而是在積極和結(jié)構(gòu)上追求，”總經(jīng)理說。
“我們公司必須始終專注于客戶，然后沒有時間發(fā)生內(nèi)部沖突，而且總會有時間，”執(zhí)行官笑著說。新客戶調(diào)查的結(jié)果，推薦率為98.3％，支持目前的庫伯勒戰(zhàn)略。然而，在所有過程中，人們將不斷重新審視，改進事物并積極尋找新的挑戰(zhàn)。LotharKübler總結(jié)道：“我們喜歡慶祝成功，但隨后迅速轉(zhuǎn)向下一個挑戰(zhàn)或下一步改進，以免停止”。
