為加大對聚光科技（杭州）股份有限公司（以下簡稱“聚光科技”）下屬子公司上海安譜實驗科技股份有限公司（以下簡稱“安譜實驗”）人力資源進行開發(fā)與發(fā)展，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，安譜實驗自2016年初引入任職資格體系，經(jīng)過一年的緊張準備，終于在2017年2月17日—19日迎來了成果檢驗——任職資格答辯會議。任職資格答辯會議的召開，表明安譜實驗在管理體系上已經(jīng)與聚光科技接軌并且初見成效。
此次安譜實驗任職資格答辯會議得到了包括聚光科技總彭華、人力資源部總監(jiān)趙玲、營銷管理部總監(jiān)郭曉群、營銷管理部績效主管周明翠、實驗室業(yè)務(wù)平臺人力資源部總監(jiān)陶然，以及安譜實驗戰(zhàn)略顧問夏敏勇、副總沈志希、吳剛、王冰、嚴晨斌、邵明華、錢華等的重視，并蒞臨現(xiàn)場予以指導(dǎo)。
會議伊始，安譜實驗人力資源部袁建波代表安譜實驗對出席會議的各位領(lǐng)導(dǎo)表示歡迎與感謝，并對此次為期三天的評審會議日程安排進行了介紹，對答辯過程中需要關(guān)注的項目進行了說明。
安譜實驗人力資源部袁建波發(fā)言
此次會議包括安譜實驗的研發(fā)、市場、銷售職系的崗位，每位答辯人員經(jīng)過精心的準備，為了能夠有更好的臨場發(fā)揮，市場中心甚至在答辯的前一天進行了模擬答辯。因此，答辯人員輕裝上陣，信心滿滿，侃侃而談！
答辯者個人陳述
安譜實驗銷售中心各辦事處積極參與，雖然不能現(xiàn)場答辯，但是采取了網(wǎng)絡(luò)會議的方式，創(chuàng)造出身臨其境的感覺，問題輕松解決！為了充分展示答辯人員的優(yōu)勢與待提高方面，由各自的直接上級為他們點評，從更高的層次展示答辯人員的優(yōu)劣勢。為了讓銷售人員能順利通過答辯，安譜實驗銷售中心的副總王冰都親自上陣了！
銷售中心副總王冰
為了保證“三公”原則，每位評委都在認真地聽員工的陳述、主管的點評，對關(guān)注的問題進行深入提問。整場評審下來，評委關(guān)注的問題zui多的是交付件的內(nèi)容及質(zhì)量，不少員工因為交付件而不能評為心儀的職級，這也暴露出安譜實驗在初次引入任職資格體系的過程中存在的不足，以及對標準理解還有欠缺。雖然安譜實驗是*次舉辦答辯會議，但是評委可沒有網(wǎng)開一面，嚴格按照級別標準對答辯人員進行提問。
評委認真聆聽每一位答辯者答辯
通過個人陳述、上級領(lǐng)導(dǎo)陳述、評委提問環(huán)節(jié)，各位評委認真地給每位參加答辯的人員進行評分。經(jīng)過三天緊張的答辯會議，共計評審了60人，其中銷售中心50人，市場中心6人，研發(fā)中心4人，評委現(xiàn)場綜合評議，得出zui終評審結(jié)果！通過此次的任職資格答辯，提升了答辯者的職業(yè)素養(yǎng)，更使得安譜實驗在管理體系更上一層樓。
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