40周年
近日，Sievers分析儀迎來了40周年慶典，這是Sievers一個重要的里程碑。在過去的40年里，Sievers憑借其用于質量控制、合規(guī)性和過程監(jiān)測的高效分析檢測解決方案建立了良好的 聲譽。在此期間，公司獲得了30多項水質分析技術創(chuàng)新技術，包括Sievers®膜電導法和集成在線取樣（iOS）系統(tǒng)。Sievers分析儀的核心理念是簡化復雜的檢測，同時提供專業(yè)的技術、設計、質量和服務。
如今，Sievers分析儀被認為總有機碳TOC分析儀的全球公司，服務于不同的行業(yè)和應用，包括制藥和半導體生產、工業(yè)過程、環(huán)境和廢水監(jiān)測等。制造商可依靠Sievers的分析檢測方案做出更明智的決策，幫助他們滿足法規(guī)要求、優(yōu)化流程并遵循最佳實踐。
多年來，Sievers分析儀從一家員工不到20人的初創(chuàng)公司發(fā)展成為一家擁有全球銷售和現(xiàn)場服務團隊的公司，我們開發(fā)的儀器被世界上一些規(guī)模大的頂尖公司所采用。為了慶賀這一成就，讓我們來回顧一下公司的旅程是如何開始的。
分析的種子
1975年，科羅拉多大學Boulder分校（CU）聘請Bob Sievers博士領導化學系分析化學專業(yè)的重建工作。該大學對他在環(huán)境痕跡分析方面的專業(yè)知識以及他對早期阿波羅任務帶回地球的月球巖石和塵埃的分析工作特別感興趣。來到Boulder后，Sievers博士的目標是開發(fā)具有靈敏度和選擇性、有可能開創(chuàng)分析檢測新領域的新型分析儀器。
9年后的1984年，他與Misha Plam博士（CU）、Ric Hutte博士（CU）、Nancy Sievers和Olga Plam一起創(chuàng)立了Sievers分析儀，并得到了美國小企業(yè)創(chuàng)新研究計劃的早期資助。據(jù)長期任職的員工回憶，原先的工作空間只有一張10英尺x10英尺的制造臺。在早期階段，員工每次收到采購訂單都會敲鐘慶祝。Plam博士堅持認為，每個員工，無論他們的角色或部門如何，都必須了解這些儀器是如何工作的。因此，所有新員工在最初的幾周里都需要在制造部門制造儀器。
這個公式奏效了。Sievers商業(yè)化的一些初始儀器里包括了用于一氧化氮、硫磺、氟硫和氧化還原的化學發(fā)光檢測器。這些儀器早期的商業(yè)成功為第一臺Sievers TOC分析儀800型的開發(fā)提供了資金。之后，作為NASA合同的一部分，Sievers生產了另一臺早期的TOC分析儀，該合同的目的是開發(fā)一種監(jiān)測太空飲用水質量的儀器。Sievers TOC A通過TOC、電導率和pH值的檢測，為在國際空間站中宇航員使用的飲用水回收提供過程監(jiān)測。
經過12年的公司建設，Sievers分析儀于1996年被Ionics公司收購。這是一系列收購當中的第一次?，F(xiàn)在，Sievers分析儀產品于2022年成為了威立雅水務技術與方案的一部分。
擴展能力
40年過去了，Sievers分析儀的產品線不斷發(fā)展、適應和創(chuàng)新。Sievers積極滿足行業(yè)日益增長的需求，提供全面的分析儀和過程分析技術 (PAT) 儀器，用于水質監(jiān)測、實時檢測和過程監(jiān)測。在以水質純凈度驅動產品質量的市場中，包括制藥、半導體和個人護理產品制造，Sievers TOC分析儀可確保水源滿足嚴格的純度標準，這對于最終產品的完整性和性能至關重要。
雖然水質監(jiān)測為Sievers分析儀的產品組合奠定了基礎，但不斷發(fā)展的行業(yè)標準、更嚴格的過程控制以及對更高生產靈活性的需求拓寬了客戶的應用范圍。其中包括清潔驗證、污染控制、快速微生物方法、最終藥品檢測、原材料和中間體檢測以及實時放行檢測。
最近，隨著最新的Sievers Soleil快速微生物檢測儀的推出，Sievers產品線得到了擴展，為制藥和生命科學行業(yè)帶來了更多功能，包括為超純水和制造過程中的微生物檢測提供近乎實時的數(shù)據(jù)。
隨著Soleil的加入，Sievers分析儀已成為業(yè)內為制藥工藝提供所有四種關鍵分析檢測參數(shù)的品牌——微生物、細菌內毒素、總有機碳TOC和電導率。這一綜合服務使Sievers分析儀成為水質檢測解決方案和過程分析技術領域的單一來源供應商。
產品創(chuàng)新顯然在Sievers的長期成就中發(fā)揮了重要作用。但同樣重要，甚至更為重要的，是員工的熱情、承諾和專業(yè)知識。在瞬息萬變的世界中，定義Sievers文化和成功的核心價值觀始終未變。正如一位長期任職的員工所言：“雖然業(yè)務呈指數(shù)級增長，但工作環(huán)境沒有變化，每個人都覺得自己和其他人一樣重要和有價值，團隊成員也總是愿意互相幫助。"
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